2026.07.21
これまでのシリーズでは、「企業に変化が求められる理由」「FCVが考える理想の働き方」、そして「専門性と組織力が生み出す価値」についてお話ししてきました。
市場環境や働き方が変化する中で、それぞれの企業に合った働く環境や組織づくりがますます重要になっていること、そしてそれを実現するためには専門性と組織力の両方が欠かせないことについてご紹介してきました。
では、その先にFCVが目指しているものは何なのでしょうか。
今回はシリーズの最後として、「企業の成長と社会への価値は両立できるのか」というテーマについて考えてみたいと思います。
企業にとって利益を生み出すことは、とても大切な役割です。事業を継続し、新しい挑戦を続けていくためにも、収益性は欠かせない要素だと言えるでしょう。一方で近年は、企業が評価される基準も少しずつ変わってきているように感じます。
例えば、商品やサービスの品質だけではなく、
・従業員が安心して働ける環境があるか
・人材を大切にしているか
・長期的な視点で企業活動を行っているか
といった点も、多くの人が企業を見る際の判断材料になりつつあります。
実際に、仕事を選ぶ人の価値観も多様になってきました。給与や待遇だけではなく、「どのような環境で働けるか」「どのような会社で成長できるか」を重視する人も増えています。また、お客様にとっても、単に価格や品質だけではなく、「長く安心して付き合える会社かどうか」という視点が重要になる場面も少なくありません。
こうした変化を考えると、利益を追求することと、人や社会に価値を届けることは、必ずしも別々のものではないのではないでしょうか。むしろ、その両方を積み重ねていくことが、企業の持続的な成長につながっていくように感じています。
では、FCVが考える「社会性」とは何でしょうか。
社会貢献という言葉を聞くと、地域活動やボランティアなどを思い浮かべる方もいるかもしれません。もちろん、それらも社会にとって大切な活動です。
しかしFCVでは、社会性とは特別な活動だけを指すものではないと考えています。
私たちが目指しているのは、「働き方」と「働く場所」を通じて、ベトナムで働く人々をより豊かにすることです。
例えば、一人ひとりが安心して働ける環境が整えば、自然とコミュニケーションが生まれ、チームとしての力も発揮しやすくなります。働きやすい環境は、働く人の成長やモチベーションにもつながり、その積み重ねが企業全体のパフォーマンスにも影響していきます。
また、ベトナムで事業を展開する日系企業では、日本本社と現地法人の間で、考え方や働き方に違いが生まれることもあります。品質やプロセスを重視する考え方と、現地ならではのスピード感や柔軟性。そのどちらか一方を選ぶのではなく、お互いの価値観を理解しながら、より良い形を一緒に考えていくことも、私たちの役割の一つだと考えています。
働く人がより力を発揮できる環境をつくること。その積み重ねが企業の成長につながり、さらにベトナムで働く人や社会にも良い影響を与えていく。そのような循環を生み出すことが、FCVが考える社会性です。
これまでの3回のブログでは、「変化」「理想の働き方」「専門性と組織力」というテーマについてお話ししてきました。
一見すると、それぞれ別のテーマのように見えるかもしれません。しかし、FCVの中ではすべてが一つの考え方につながっています。
変化を受け入れることは目的ではなく、お客様にとって本当に必要な働き方を実現するための出発点です。そして、その実現には専門性と組織力が欠かせません。
さらに、その先には、企業の成長だけではなく、そこで働く人がより豊かになり、社会にも良い影響を広げていく未来があります。
FCVのビジョンには、「ベトナムにおける日系企業の事業活動のパフォーマンスを最大限に発揮させる」「働き方と働く場所を構築し、そこで働くベトナム人をより豊かにする」という言葉があります。
私たちが目指しているのは、オフィスをつくることそのものだけではありません。その先にある、人・組織・企業がともに成長し続けられる環境を、お客様と一緒につくっていくことです。
その積み重ねが、FCVのビジョンにも掲げている「代替不可能な価値」につながっていくのではないかと考えています。
今回は、「企業の成長と社会への価値は両立できるのか」というテーマについて考えてみました。利益を生み出すことと、社会に価値を届けることは、どちらか一方を選ぶものではなく、互いに支え合う関係にあるのかもしれません。
FCVはこれからも、働き方と働く場所の両面から、ベトナムにおける日系企業の事業活動を支え、そこで働く人をより豊かにすることを目指していきます。
このシリーズでは、「変化」「理想の働き方」「専門性と組織力」、そして「社会性」という4つのテーマを通して、FCVが大切にしている考え方をご紹介してきました。これからも、一つひとつのプロジェクトを通じて、お客様とともに新しい価値をつくり続けていきたいと考えています。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
>>【シリーズ: FCVの価値とは何か？ 】トピック①：なぜ今、企業に “変化” が求められているのか？
>>【シリーズ: FCVの価値とは何か？ 】トピック②：FCVが目指す「理想の働き方」とは？
>>【シリーズ: FCVの価値とは何か？ 】トピック③：専門性及び組織力が生み出す価値
